Exclusivement réservé aux offres d’emploi temporaires, les consultants de profil variés ont trouvé leur chou gras. Avec le taux de chômage et de sous-emploi en croissance, beaucoup de jeunes se sont retrouvés dans une posture de consultant multipliant des expériences en tant que travailleurs indépendants attendant ainsi un contrat de travail rêvé en CDD ou CDI. De projet en projet, certains se sont faits l’idée d’y demeurer. Les nouvelles tendances du marché et certaines nouvelles fonctions liées à Internet n’ont fait que contribuer aussi à son développement.
Face à ces défis, la startup
Free-emploi à travers sa plateforme www.free-emploi.com,
s’emploie à mettre en relation des consultants d’une part et les entreprises,
ONG ou les coordonnateurs de projet / programme pour l’atteinte efficiente des objectifs
de chacun. Contrairement aux autres sites d’offres d’emploi, www.free-emploi.com
ne proposent que des emplois temporaires de consultants.
Chaque travailleur
indépendant inscrit sur le site www.free-emploi.com
dispose d’une page contenant des informations personnelles, ses compétences et
ses années d’expérience. Les responsables des ressources humaines des entreprises
ou ONG ont ainsi la possibilité d’opérer des choix judicieux correspondant à
leurs besoins spécifiques.
Les entreprises ou tout
autre demandeur de service de consultant ont aussi le choix de confier
directement le recrutement dudit consultant à la startup Free -Emploi. Tout le
processus du recrutement se fait à distance c’est-à-dire en ligne sur la
plateforme www.free-emploi.com.
Free-emploi à travers ces
divers outils propose également un service inédit de prêt de salarié ou le
portage de salarié pendant les périodes d’inactivité ou de ralentissement des
activités. Ainsi les entreprises font face aux conjonctures économiques et
reprennent au temps voulu leur personnel prêté selon le contrat signé.
Dans l’ère du temps, la
startup Free-emploi et sa plateforme www.free-emploi.com
apportent ainsi des solutions aux consultants, entreprises et ONG face aux
enjeux de mobilité du monde du travail au Togo et dans les 08 pays de l’UEMOA.
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