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Comme tous les travailleurs, les employés des établissements financiers et des assurances ont fêté le 1er mai. A l’occasion, Joséphine Manawezoué Patassé, secrétaire général du Syndicat des employés et cadres de banques des établissements financiers et des assurances du Togo (SYNBANK) est revenu sur les efforts de la corporation malgré la situation de pandémie du Covid-19, les défis à relever et a formulé des doléances au gouvernement et aux employeurs.
Cette année, la célébration du
1er mai est une fois marquée par la pandémie du covid-19, l’entrée sur le marché bancaire du
Togo, de la Banque pour le Développement (BDM), la modification de la
composition du Bureau Exécutif du Comité des Assureurs du Togo (CAT) et le
résultat bénéficiaire de toutes les institutions de la corporation à
l’exception de la COOPEC Solidarité qui se trouve en administration provisoire.
« Malgré la
crise sanitaire mondiale, les travailleurs de notre corporation se battent et
continuent par se battre chaque jour pour relever les défis de rentabilité qui
sont les leurs alors que le marché, bancaire et des assurances, est devenu de
plus en plus concurrentiel », a
rappelé Mme Patassé.
Les
difficultés
Selon Mme Patassé, ces
difficultés sont entre autres liées à l’absence des sièges ergométriques pour
les employés ou la présence des sièges inadaptés entrainant des pathologies
chez l’employé.
Aussi relève-t-elle le bilan
de santé inadapté à la spécificité des métiers, la quasi absence de médecins
dans la corporation et le recours aux sociétés de placement qui recrutent et
mettent à disposition de certaines institutions des agents. Une situation qui
créée des difficultés liées à des contrats et à la rémunération des intérimaires.
Autres difficultés et pas
des moindres, est la non application de la convention collective dans sa
globalité.
Face à la situation, la secrétaire
générale appelle à des mesures d’accompagnement du gouvernement et des
employeurs dont l’adoption d’une loi fixant les minimas et maximas entre les
salaires des différents groupes, le respect des accords d’entreprise par tous
les employeurs qui reprennent des entreprises existantes, le renforcement de la
sensibilisation des patrons des Systèmes Financiers Décentralisés qui empêchent
la création des syndicats au sein de leurs entreprises et la prise d’un arrêté
fixant le types d’analyses médicales pour les bilans de santé.
Aussi demande-t-elle que les
entreprises traitent particulièrement avec les médecins de travail en lieu et
place des médecins généralistes et recherchent des solutions aux inégalités de
salaires dans certaines institutions.
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